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華銀從2006年8月推出密薪制後,固定每年4月調整薪資,近期敲定幅度,平均調幅約3.7%,最高調幅約9.8%,最低調幅約0.21%。更特別的是,今年起,華銀新增加員工專業加給,個人職等提升將再獲得專業加給,增加員工調薪機會及調薪幅度。
除了加薪外,華銀的績效獎金也相當優渥。以理財等業務職為主的銷售獎金,去年銷售獎金最高約33.33個月,含1.5個月年終獎金及約1.86個月員工酬勞,年薪約達48.69個月,較2015年的年薪最高約達38.74個月,還要增加近10個月獎金。若是一般員工,績效獎金最高約7.65個月,含1.5個月年終獎金及約1.86個月員工酬勞,年薪約達23.01個月,較2015年年薪最高約達25.79個月,稍稍下滑一些。為了維繫競爭力,華銀預計將舉行今年第二次新進人員招募作業,預計於4月上旬開放報名,4月底舉辦筆試測驗,6月上旬舉辦口試測驗,試驗合格者於7月下旬即可報到上班。這次甄試預計招募招募約400人。新進人員依其職缺類別不同,敘薪標準亦有所不同,其中,薪資最高類別為儲備管理銷售幹部70,000元,平均薪資約為43,000元。(中國時報) var _c = new Date().getTime(); document.write('');
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華南銀行敲定,本月起平均加薪3.7%,希望吸引優秀人力持續進入華銀。第一銀行今年未全體加薪,但有晉級加薪2.5~3%;彰化銀行今年主軸則是會加薪,但幅度、方式尚待內部通過。
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